Por qué no deberías hacer amigos en el trabajo

El conocimiento común podría llevarnos a creer que hacer amigos en el trabajo es algo bueno[1]. Puede que no sea. Estudios recientes han demostrado que las relaciones con los compañeros de trabajo son ahora uno de los factores menos importantes en la satisfacción laboral.[2]. Además, las citas en el trabajo a menudo nos alejan de lo que es realmente importante, que es crear una red de colegas que aporte valor, mantenerse alejado del drama diario que puede ser significativo y, finalmente, hacer una distinción clara entre verdaderos amigos y colegas.

He contratado a más de 1000 personas. carrera— un número que mi editor me hizo contar antes de encuadernar mi libro para su impresión. Y en todos esos reclutamientos, he visto a personas tomar innumerables malas decisiones al hacer amigos en el trabajo, solo para decepcionarse una y otra vez cuando esas amistades no resultan como esperaban.

Aquí hay tres cosas creativas que puedes hacer para evitar caer en la trampa del amigo en el trabajo:

1. No te metas en dramas

Tu lugar de trabajo no es un reality show de televisión donde todos tienen que formar alianzas para salir de la isla y ganar el premio del millón de dólares. La esencia del trabajo no es crear alianzas secretas que conspiren para lograr un cierto off-topic objetivos. Muchos de nosotros hemos visto a un grupo de compañeros de trabajo conspirar para influir en la política de una forma u otra o celebrar reuniones para promover su propia agenda. Lo que termina sucediendo es que las personas a menudo quedan atrapadas en el drama y comienzan a odiar sus trabajos. consumirse, y luego se frustran cuando sus supuestos amigos no los defienden en las reuniones, o dicen cosas que desearían que los hicieran lucir mejor. Como puede ver, se vuelve desordenado. Entonces, ¿qué podemos hacer?

En lugar de unirse a estas camarillas que tienen una intención específica o vendetta, concéntrese en encontrar formas creativas e innovadoras de hacer su trabajo para agregar valor. En lugar de quedar atrapado en el drama del trabajo, que puede ser tan tentador[3], encuentre formas de unirse a la conversación y trascender el drama diario. Muchas personas a las que he asesorado a lo largo de los años tienen dificultades con esto; parece ser una de las cosas más difíciles de entender porque es muy tentador quedar atrapado en el drama. Nos decimos cosas como: “¡Shelly recibió un aumento el año pasado y gana mucho menos que yo! ¿Qué está pasando?» O, «Mi jefe está menos calificado que yo, ¿por qué no soy yo el que sale adelante?» Esto inevitablemente lleva a formar alianzas con amigos del trabajo para crear una narrativa favorable sobre nosotros, y casi siempre resulta contraproducente. Resista la tentación de quedar atrapado en el drama y, en su lugar, contribuya significativamente a lo que mejor sabe hacer. Es un método seguro para salir adelante. Puede llevar algo de tiempo, pero a la larga es la única opción viable para el crecimiento sostenible a largo plazo.

2. Mantén límites claros entre verdaderos amigos y colegas

Los verdaderos amigos son personas con las que puedes ser tú mismo y mostrarte como realmente eres, sin necesidad de editar. Estas son personas con las que ha desarrollado relaciones profundas a lo largo del tiempo que son mutuas y fluyen de dos maneras. Estás cerca de ellos y ellos están cerca de ti. La confianza se construye.

En el trabajo, estas relaciones se vuelven muy, muy complicadas. en lugar de ser verdad amistad, lo que termina sucediendo es que las realidades socioeconómicas de su lugar de trabajo entran en juego, y la mayoría de las veces, envenena el pozo. Cuando se trata de dinero, eclipsa cualquier posible amistad. Esto hace que las líneas entre la amistad real y la ficticia sean tan borrosas que el agua se vuelve demasiado turbia para crear una relación clara y significativa. ¿Es este un verdadero amigo o quieren algo de mí que los beneficie? ¿En quién puedes confiar realmente en el trabajo y qué sucede si rompen tu confianza? ¿Es mi jefe realmente mi amigo o solo está tratando de hacerme trabajar más duro/durante más tiempo/más rápido?

Si, por el contrario, mantenemos límites claros en el trabajo, nunca caeremos en la trampa de preocuparnos sobre en quién confiar y quién se preocupa por nuestros mejores intereses. Nos impide dar nuestros mejores intereses a otra persona simplemente porque pensamos que son nuestros amigos. ¿Por qué darle este increíble poder a otra persona en el trabajo solo para decepcionarse?

Peor aún, las personas a menudo confunden a los compañeros de trabajo con la familia, cayendo en la trampa de «mamá que trabaja», «papá que trabaja» o incluso «esposo que trabaja» o «esposa que trabaja». Esto puede conducir a una serie de resultados desastrosos que están bien documentados, ya que la familia no es lo mismo que el trabajo, y confundirlos tiene consecuencias a largo plazo que pueden sofocar el éxito profesional y conducir a un comportamiento poco ético.[4]. Al mantener límites claros y mantener su vida laboral separada de su vida privada, ayudará a mitigar estas posibles consecuencias y lo mantendrá enfocado en lo que es realmente importante: el trabajo.

3. Construya su red

La principal diferencia entre las relaciones profesionales en el trabajo y las amistades personales en el trabajo son nuestras expectativas. Esperamos y debemos esperar mucho de nuestros amigos. Nuestra relación profesional debe basarse en expectativas completamente diferentes. Las expectativas son mucho más apagadas y limitadas. Consisten en el respeto mutuo, menos pesimismo, así como la voluntad de cooperar sinceramente para la ejecución de los proyectos. No incluyen lo que compartes Sueños y aspiraciones o donde planeas encontrarte con el amor de tu vida.

Las relaciones profesionales pueden ser muy satisfactorias y profundamente significativas. A primera vista, pueden parecer superficiales, pero una mirada más profunda puede revelar la sensación de satisfacción que las relaciones profesionales pueden brindar cuando eliminamos la amistad de la ecuación. Por ejemplo, la investigación ha demostrado que los controles diarios y la socialización con colegas pueden mejorar el bienestar.[5].

Entonces, ¿cómo construimos más relaciones profesionales y menos amistades en el trabajo? Podemos comenzar siendo más positivos sobre el trabajo y entre nosotros. El pesimismo es el asesino de todos. arte e innovación Es un virus desagradable cuando circula en el trabajo. Podemos invertir en el respeto mutuo entre nosotros y por los roles que desempeñamos. El hecho de que pueda pensar que la contabilidad no es tan importante como las ventas o los envíos, no significa que el departamento de contabilidad no sea un miembro valioso e importante del equipo, digno de respeto.

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Estudios recientes muestran que solo el 11% de los empleados considera que las relaciones con los compañeros son el principal factor de satisfacción laboral[2]. Tal vez sea hora de concentrarse en tomar mejores decisiones profesionales en lugar de quedar atrapado en el último drama del momento o en los chismes de la oficina. Finalmente, construir más relaciones profesionales en el trabajo no solo puede ayudarlo a sentirse mejor, sino también a hacerlo más feliz en el trabajo.