Los equipos con diversidad de género son más creativos

Los equipos de investigación de género mixto publican más artículos nuevos e influyentes que los equipos de un solo sexo

Fuente: CDC

La naturaleza del trabajo creativo ha cambiado en las últimas décadas y se basa cada vez más en equipos. Por lo tanto, es importante saber qué equipos producen los resultados más creativos. Y nuevo papel de investigadores de la Universidad Northwestern Sexo composición de grupos de investigación en 45 subcampos médicos, así como otras ciencias. Sus resultados muestran que los equipos de género mixto publican más artículos nuevos. Aunque los equipos mixtos tienen un mayor impacto en su campo que los equipos de un solo sexo, los equipos dirigidos por hombres son reconocidos con más frecuencia que los equipos dirigidos por mujeres.

Los científicos decidieron estudiar la relación entre la composición del grupo de investigación en el campo de la medicina. Con el objetivo de ser integral, el estudio analizó más de 6,6 millones de artículos científicos de 3,2 millones de mujeres y 4,4 millones de hombres publicados entre 2000 y 2019 en más de 15 000 revistas médicas. Los autores del estudio estaban interesados ​​en la composición de género de los equipos debido a dos tendencias importantes. En primer lugar, ha aumentado el número de mujeres científicas, y ahora las mujeres superan en número a los hombres en los programas de formación en ciencias médicas. Y segundo, los estudios de laboratorio muestran que los equipos mixtos son mejores para resolver problemas, pero también pueden sufrir mayores conflictos.

El género de cada autor de los artículos científicos publicados se registró a partir del análisis de su nombre y apellido mediante un software desarrollado para diferentes idiomas (por ejemplo, inglés, español, francés, chino, etc.). El género se registró como binario masculino o femenino, por lo que las conclusiones se limitan al género binario. Para verificar dos veces la precisión de dicha clasificación de género basada en computadora, los investigadores compararon las proporciones de hombres y mujeres en su estudio con información de género autoinformada (por ejemplo, de la Asociación de Colegios Médicos Estadounidenses) y encontraron una tasa general muy alta. . Convenio.

Un equipo de género mixto se definió como aquel que incluía hombres y mujeres. Además de la composición de género del equipo, los investigadores registraron el género de los líderes del equipo, el tamaño del equipo, el campo de estudio (p. ej., investigación del cáncer, cardiología, psiquiatría etc.), la novedad de los trabajos de investigación y el impacto del artículo.

Los trabajos de investigación se consideraban altamente novedosos si combinaban diferentes temas de una manera nueva. Este puede ser el caso si los artículos se basan en investigaciones existentes que generalmente no se combinan en un solo artículo, o si abordan temas que rara vez se mencionan juntos. Esto indica que los autores del estudio están haciendo conexiones nuevas y no convencionales y reuniendo conocimientos previos que otros no vieron como conectados.

Si bien la novedad puede verse como una medida de la calidad de un artículo, su impacto es una medida de cómo el campo más amplio percibe el artículo y la influencia que tiene sobre otros en el campo. Los investigadores examinaron el impacto de cada artículo en función de las citas anuales y describieron los artículos de alto impacto como aquellos que se encuentran en el 5 % superior más citado en un año determinado de publicación.

El principal hallazgo del estudio es que los equipos de género mixto son responsables de más artículos nuevos y documentos de mayor impacto que los equipos de hombres o mujeres. Además, se aplica a todos los subcampos de aprendizaje. Este es un hallazgo importante porque los diferentes subcampos de la medicina difieren según el género. La novedad fue mayor para los equipos mixtos de género en 29 subcampos, lo que representa el 85 % del trabajo publicado. Y el impacto fue mayor para los equipos mixtos de género en 24 subcampos, lo que representa el 75 % del trabajo publicado.

Los investigadores no solo observaron si los equipos eran mixtos o no, sino que también observaron la proporción específica de hombres y mujeres en los equipos. Los resultados de esta medida de la composición del equipo fueron aún más impresionantes. A medida que los equipos se acercaban a una división de género 50/50, aumentó la ventaja de los equipos de género mixto.

Luego, los investigadores examinaron el impacto de los líderes de equipo en el desempeño laboral. Los líderes de grupo suelen ser los primeros o los últimos en la lista de autores de un trabajo de investigación (según las convenciones de los diferentes subcampos). Esto permitió comparar equipos dirigidos por mujeres y hombres. Y aquí los investigadores descubrieron que un parcialidad contra la mujer existe. Los equipos de género mixto dirigidos por mujeres publican artículos que son más novedosos pero menos influyentes que los artículos publicados por equipos masculinos de género mixto. En otras palabras, mientras que, al menos según el criterio de la novedad, los equipos dirigidos por mujeres producen artículos de mayor calidad, los equipos dirigidos por hombres son calificados más alto por otros en el campo y son recompensados ​​con más citas.

Estos resultados serían poderosos incluso si solo se aplicaran a la medicina y sus subcampos. Sin embargo, los investigadores realizaron otro conjunto de análisis, esta vez en 19 disciplinas diferentes, como economía, psicología, sociología y otras. Este conjunto de análisis incluye 33 millones de autores y 26 millones de artículos. Nuevamente, encontraron el mismo patrón general que para la medicina: los equipos de género mixto publicaron artículos que eran más novedosos y tenían un mayor impacto.

La gran pregunta es por qué los equipos mixtos tienen más éxito. Y la respuesta honesta es que sigue siendo desconocido. Otros estudios muestran que las mujeres tienden a compartir más información en los equipos y que pueden brindar una perspectiva que los hombres no consideran. Estas son posibles razones para más Arte que habrá que investigar en el futuro.

Además, no está claro por qué los equipos mixtos de género están subrepresentados, independientemente del tamaño del equipo. Los equipos mixtos de género son menos comunes de lo esperado, a pesar de un aumento en la investigación en equipo, una mayor participación de las mujeres en la ciencia y programas específicos para aumentar la diversidad de género en la investigación.

La importancia de la investigación médica para salvar vidas es clara para cualquiera que haya sobrevivido a la pandemia. Había muchos medios de comunicación atención dada a la historia de catalin carico, una científica cuya investigación allanó el camino para el desarrollo de vacunas basadas en ARNm. Tales historias sobresalientes pueden crear la impresión de igualdad de género como un reconocimiento de la investigación creativa, si no históricamente, al menos en el presente. Sin embargo, un análisis exhaustivo de las últimas dos décadas de artículos publicados en diversos campos científicos muestra que, a pesar de la mayor novedad de los trabajos publicados por equipos liderados por mujeres, su impacto sigue siendo menor que el de los equipos liderados por hombres.