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Este mes es el Mes del Orgullo LGBTQ+. Si bien junio suele ser un momento para celebrar los desfiles del arcoíris, los titulares recientes pintan una imagen inquietante de los derechos LGBTQ+. Legislación anti-LGBTQ+ y Suicidios de jóvenes LGBT están en aumento. Mientras tanto, los extremistas de extrema derecha protestan ruidosamente contra la venta de productos Pride.
samantha stein
Las palabras y las acciones importan
Las palabras y las acciones tienen significado. Los incorrectos lastiman a las personas LGBTQ+.
El mes del orgullo y sus actividades tienen como objetivo contrarrestar la arraigada lástima que la sociedad opone a la comunidad LGBTQ+. Es una pena agotador y puede conducir a enfermedades mentales, dependencia, aislamiento y muerte. Y ahí está consenso científico que las palabras pueden causar un dolor real igual al dolor físico. El mes del orgullo, sus actos y desfiles, así son crucial para aliviar esta vergüenza y celebrar el progreso en la garantía de los derechos humanos básicos para la comunidad LGBTQ+.
A pesar del progreso en los derechos LGBTQ+ en las últimas décadas, las palabras y acciones anti-LGBTQ+ actuales de los líderes empresariales y políticos crean un clima difícil para que las personas LGBTQ+, especialmente los jóvenes, se sientan seguros, incluidos y aceptados.
Por ejemplo, una vez que comenzó el Mes del Orgullo, Target cedió ante el extremismo de derecha y eliminó algunos productos del Orgullo. A pesar de sus explicaciones de que estaban actuando para proteger a sus empleados de la violencia, tales acciones corporativas pueden comunicar a los jóvenes LGBTQ+ que el odio anti-LGBTQ+ puede ser frecuente. Simplemente pon, matón ganó, otra vez. Despojada de la ropa que transmitía pertenencia y esperanza, las palabras y acciones de Target causaron daño.
Se introdujo un récord de 75 proyectos de ley anti-LGBTQ+ en 2023 firmó la ley. Así lo informa The Trevor Project dos en tres Los jóvenes LGBTQ+ dicen que después de enterarse de la legislación anti-LGBTQ+, «su salud mental empeoró significativamente». Y el 41 por ciento de los jóvenes LGBTQ+»se considera seriamente» intentos suicidio el año pasado.
Contrarrestar las palabras y acciones anti-LGBTQ+: cómo las personas pueden ayudar a resolver el problema
Los expertos dicen que deshacer el daño causado por las palabras y acciones anti-LGBTQ+ debe comenzar a nivel de base, tanto en línea como a través de interacciones personales.
“En el lenguaje cotidiano, las personas no LGBTQ deben usar un lenguaje inclusivo. Preséntate con pronombres; Siempre pida a los demás lo que tienen con anticipación”, dijo Robert Conner, experto en comunicaciones LGBTQ+. «La alianza comienza con la comunicación como aliado. Denegar en la configuración del grupo género equivocado, nombre muertoy imágenes como un «maricón».
El discurso de odio contra las personas LGBTQ+ también es común en las redes sociales, especialmente contra Transgénero, no binario, así como personas no conformes de género. GLAAD lanzó su edición anual la semana pasada Índice de seguridad de redes sociales y cuadro de mando de la plataforma, que descubrió que todas las principales plataformas de redes sociales son personas LGBTQ+ «fallidas». Primero hallazgo clave dijo: «La retórica anti-LGBTQ en las redes sociales se convierte en un daño real fuera de línea».
Jenny Olson, directora sénior de seguridad en las redes sociales de GLAAD, dijo en un declaración«El statu quo, donde el odio anti-LGBTQ, el acoso y la desinformación maliciosa continúan circulando libremente en sus plataformas, complica una realidad ya peligrosa para LGBTQ+, y especialmente para las personas trans y no binarias en línea y fuera de línea».
Según Conner, dado que el discurso de odio se está extendiendo en línea y fuera de línea, “los aliados deben usar herramientas públicas de redes sociales como los comentarios de Instagram para llamar a una acción agresiva. Usa mensajes privados directos para comunicarte con personas LGBTQ. Pregúntales si se sienten seguros».
Cómo las organizaciones y las empresas pueden intensificar y hacerlo mejor con sus palabras y acciones
«Ser un aliado LGBTQ+ en este Orgullo significa ir más allá del logotipo del arcoíris de temporada y tomar medidas significativas: hablar en contra de la legislación llena de odio, brindar beneficios de reubicación para los trabajadores obligados a huir de sus estados y apoyar a la comunidad cuando el agua se calienta». , ” explicó Kelly Robinson, presidenta de la Campaña de Derechos Humanos (HRC), en ella EE.UU. Hoy en día artículo de opinión
A Conner le preocupa la falta de comunicación con las empresas desde que la Comisión de Derechos Humanos anunció el 6 de junio que Estado de emergencia para personas LGBTQ+. «Las empresas no deben inclinarse ante los extremistas y destruir los productos Pride. La sindicalización debe incluir la publicación de planes de acción para proteger a los empleados y clientes frente a las leyes cada vez más anti-LGBTQ”, dijo Conner.
A medida que las organizaciones comparten el contenido del Mes del Orgullo, Conner instó: “No publiquen anuncios únicos del Orgullo. En su lugar, esté atento a las actualizaciones legislativas. Y amplificar las voces de los empleados LGBTQ”. Agregó: «Promulgue una política para toda la empresa, como mostrar pronombres en los perfiles de Zoom».
Cómo se puede practicar la alianza LGBTQ+ significativa durante todo el año
Como explicó Conner, una alianza no puede simplemente comenzar y detenerse. “Si las personas, las escuelas, las empresas, los gobiernos y los medios solo muestran que se preocupan por la comunidad LGBTQ en junio, entonces las personas LGBTQ se darán cuenta y no se sentirán bienvenidas”, advirtió.
GLAAD publica un Calendario de la comunidad LGBTQ destacando eventos durante todo el año, muchos de los cuales son pasados por alto por el público: Día de la Visibilidad de las Lesbianas (26 de abril), Mes de la Historia LGBTQ (octubre), Día Nacional de la Revelación (11 de octubre), Día del Recuerdo de las Personas Transgénero (20 de noviembre) y varios otros
Combinar palabras y acciones requiere entrenamiento y práctica. Las personas que integran la alianza en su vida diaria y las empresas que incorporan la alianza en las políticas organizacionales ayudan a crear el cambio. Esta es una de las muchas formas de avanzar en el progreso LGBTQ+ y envía el mensaje correcto a los jóvenes LGBTQ+.
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