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© Foto de Andrea Piacquadio |  pexels

Fuente: © Foto de Andrea Piacquadio | pexels

Trabajo desde casa desde 2015, hace dos trabajos, mucho antes de que comenzara la pandemia. Trabajar desde casa era nuevo en ese entonces, y cuando comencé parecía que era Hanukkah todos los días, ya que recibí paquete tras paquete de mi empresa que contenía artículos de oficina en el hogar, como una impresora, una trituradora, un archivador, dos monitores adicionales, soportes para monitores. y diversos suministros de oficina. Recuerdo que no había lugar para poner todas estas cosas. En este momento no podía permitirme estanterías, así que una gran caja de cosas se quedó en mi sala de estar hasta que casi se convirtió en un mueble.

La empresa estaba formando un nuevo equipo, así que estábamos todos juntos. A pesar de que todos trabajábamos desde casa, teníamos una conversación constante en la computadora donde nos mirábamos mutuamente. El contenido del chat era tanto social como laboral. El chat nos ayudó a sentirnos menos aislados, ya que este fue el primer trabajo remoto para casi todos nosotros.

Trabajé para esta empresa hasta mediados de 2021, sobreviví a un derrame cerebral y una muñeca rota, y un gran gerente que se fue solo para ser reemplazado por un microgerente que creó lugar de trabajo toxico para nuestro equipo. Un año después de mi derrame cerebral, en la primavera de 2019, rescaté a mi perra, Shelby, y ella es una de las principales razones por las que sigo trabajando desde casa.

Aproveché el tiempo que estuve sin trabajo con una muñeca rota (y dos cirugías) para buscar un nuevo trabajo y lo encontré en una empresa que solo hacía telemedicina. psicoterapia. Lo que hemos visto es que la telemedicina es esencialmente tan efectiva como la psicoterapia en persona, y las tasas de retención son más altas”, dice david más, director del Centro de Tecnologías de Intervención del Comportamiento de la Facultad de Medicina Feinberg de la Universidad Northwestern, quien llevó a cabo su carrera enseñando telepsicología y salud mental digital.

Me encantó trabajar de forma autónoma con esta empresa y tener la libertad de hacer mi propio horario. Inicialmente, la estructura de pago era híbrida, lo que significaba que recibíamos un salario base más una cantidad adicional por cada cliente que atendíamos. Pero en el verano de 2022 gestión pasamos a una base de pago por servicio donde nuestros ingresos dependían completamente de la cantidad de clientes que atendíamos. Con clientes que cancelaban y no se presentaban, no podía ganar lo suficiente para pagar las cuentas. Estaba bajo tan financiero estrés que afectó a todas las demás áreas de mi vida. Estaba quemado y sintiéndolo deprimido.

© Foto por VH-studio |  Shutterstock

Fuente: © Foto de VH-studio | Shutterstock

Tiempo de seguir adelante. Todavía quería el control remoto. No puedo ir del dormitorio a la sala de estar. Es genial tener acceso a una taza de café cuando quiera, y mis refrigerios y almuerzos favoritos a solo unos metros de distancia. No extraño las conversaciones forzadas entre compañeros y no me siento aislado. A mi lado está mi mejor novia.

La oportunidad de ascender a un puesto gerencial nunca se me presentó debido a una serie de factores, incluido el trabajo en pequeñas clínicas ambulatorias donde no había muchas oportunidades de ascenso. En el momento en que tuve mi accidente cerebrovascular, era un líder de equipo no oficial, no oficial porque el puesto no estaba presupuestado, y creo que esa habría sido mi mejor oportunidad de avanzar si mi carrera no se hubiera visto truncada. . Los déficits cognitivos que sufría (que desde entonces han regresado a su funcionamiento normal) impidieron cualquier posibilidad de que continuara donde lo había dejado cuando finalmente volviera al trabajo.

Cuando decidí dar este último paso, sabía que quería asegurarme de dar ese paso, así que solicité un puesto de gerente de clínica o asistente de director. El problema era que la mayoría de estos trabajos requerían experiencia ejecutiva. Hace aproximadamente dos años, asistí a un evento de redes empresariales de mujeres donde la oradora principal fue Kate Luzio, quien fundó Luminary, un espacio de trabajo conjunto para mujeres en Manhattan. Nos dijo que cuando los hombres están buscando trabajo, solicitarán trabajos para los que cumplan aproximadamente el 70% de los requisitos, pero las mujeres generalmente solo solicitarán trabajos para los que cumplan el 100% de los requisitos. Kate habló sobre el fenómeno de síndrome del impostor que ocurre cuando las personas creen que no merecen sus logros y el respeto que en general gozan. Tuve esto en cuenta cuando solicité numerosos puestos de supervisor clínico.

Me senté a través de algunas entrevistas de Zoom y algunas segundas entrevistas, pero nada se materializó. Escribí sobre la piel gruesa de la que he crecido todas las negativas En mi trabajo de escritura independiente, se me ha dado la oportunidad de no tomar estos rechazos como algo personal. Esta habilidad de afrontamiento resultó útil durante la búsqueda de empleo. Me diría a mí mismo que cierto trabajo no encaja bien, sea paciente y aparecerá el trabajo correcto con la compañía correcta.

Y funcionó: un puesto de gerente clínico con una pequeña pero creciente práctica. Es 100 por ciento remoto, lo que hace muy feliz a Shelby, y es una gran ventaja que me hace feliz a mí. Solo han pasado un par de semanas, pero estoy emocionado. Evitación consumirse con el trabajo remoto depende de la búsqueda de empleo de quién el personal se mantiene comprometido y conectado entre sí, especialmente si trabajan de forma remota. Supe que había encontrado un gran trabajo cuando el propietario me invitó a una fiesta de fin de año tardía de la empresa, incluso antes de que comenzara oficialmente. Fue genial conocer en persona al equipo con el que trabajaría antes de empezar.

Perseverancia, paciencia y persistencia. Y un poco de suerte.

Gracias por leer.

Andrea

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