El estrés y la transición del servicio a la vida civil

La transición del deber a civil es un evento inevitable para los agentes de la ley, pero sigue siendo un concepto esotérico. Este tema no es un plan de estudios estándar de la academia de policía y no se ofrece ampliamente durante la capacitación en servicio. Los oficiales no suelen iniciar una conversación seria sobre el fin de la vigilancia. carrera al menos hasta que el Padre Tiempo los alcance o un evento inesperado en su vida personal o laboral acelere su salida.

Con las consideraciones financieras y logísticas que generalmente se enfocan en la jubilación y los despidos, las características cognitivas, emocionales y conductuales asociadas con esta importante transición de vida a menudo pasan desapercibidas. Entonces, el oficial puede sorprenderse al saber cómo otro los estresores transitorios afectan su adaptación a largo plazo. Estos desafíos más amplios y los factores que moderan estas experiencias son consideraciones importantes para los programas de transición a nivel de agencia y los servicios de salud que emplean. También deben ser informativos para los oficiales y las familias que pueden carecer de un apoyo organizacional efectivo y se encuentran sin acceso a recursos culturalmente competentes.

larga pena

con TEPT recopilar la mayor parte de los estudios clínicos y de investigación atención, el duelo a menudo se pasa por alto como un aspecto único, duradero y a menudo complejo de las transiciones de los veteranos (Difede et al., 2007; Mobbs & Bonanno, 2018). En particular, irresoluto el duelo ha sido identificado como una condición separada del PTSD, inquietudy depresiónindicando la necesidad de un tratamiento dirigido (Bonanno et al., 2007; Pivar & Field, 2004; Shear et al., 2011).

Aunque el duelo es una respuesta normal, natural y saludable a la pérdida, los agentes del orden pueden quedar «atascados» en el proceso debido a los mecanismos de afrontamiento desadaptativos que les han dado una sensación de autoprotección física y emocional en el trabajo. El trabajo policial se caracteriza por una larga permanencia en el ambiente de muerte. Por ejemplo, la carrera en sí misma es un ejercicio existencial en la propia mortalidad, dado que casi todos los encuentros en el trabajo son potencialmente mortales. Incluso si los agentes de policía sobreviven a un incidente crítico o nunca se ven obligados a quitarse la vida para protegerse a sí mismos o a los demás, el entrenamiento de supervivencia y una mayor vigilancia garantizan que la muerte siga siendo visible. Sistema simbólico de interacción indirectamente refuerza esta visibilidad, incluso mientras lleva armas y chalecos antibalas de forma pasiva, ve los monumentos conmemorativos de la policía y asiste a los funerales.

Sin embargo, el mayor impacto es que los oficiales están directa e indirectamente expuestos a la muerte a través de una dosis diaria de accidentes, suicidio, criminalidad respuesta a incidentes, investigación, redacción de informes y comparecencias ante los tribunales. También pueden enfrentar pérdidas, tanto profesionales como personales, por la muerte o enfermedad de otro oficial. Todo esto también puede verse agravado por cualquier pérdida personal que hayan experimentado en su vida privada fuera del trabajo.

Terminar una carrera policial (y ser retirado físicamente de un entorno cargado de muerte) no resuelve de inmediato el dolor persistente, ni garantiza que las habilidades de afrontamiento de un oficial sean adecuadas para la vida sin una placa. De hecho, puede haber una transición. comienzo un largo camino hacia la curación para el oficial afligido. Además, dejar la fuerza policial puede ser un evento de duelo autónomo, dada la pérdida de la misión profesional y la camaradería de la fraternidad policial. El tiempo compartido que pasamos juntos, la interdependencia forzada y las dificultades compartidas conducen potencialmente a niveles impredecibles y complejos de tensión emocional. pegado (Mobbs & Bonanno, 2018; Pivar & Field, 2004). La pérdida (o debilitamiento) real o percibida de estas conexiones durante y después de la transición puede estar asociada con una mayor angustia de por vida (Mobbs & Bonnano, 2018).

Por lo tanto, es importante que los veteranos de la policía y sus familias sean conscientes de las reacciones de duelo sintomáticas, como tristeza, añoranza, evitación de sentimientos, lugares o actividades, y fisiológico desregulación debido a la retirada del contacto interpersonal (Poppazoglou et al., 2020). La investigación de Gupta y Bonanno (2011) también sugirió que las personas que experimentan un duelo prolongado pueden ser menos flexibles en la modulación de sus emociones, lo que lleva a una mala adaptación. regulación emocionalinterrupción de las relaciones sociales y disminución del bienestar.

Pérdida de identidad policial

La transición del servicio a la vida civil es un cambio a gran escala en el entorno social del oficial. Dado que el «yo policial» es una construcción social (generalmente formada durante la edad adulta temprana), este evento puede alterar la autoconciencia del oficial y autoestima. Con una misión profesional que ofrece un alto grado de importancia, significado y propósito, la pérdida de esa misión (incluso una voluntaria) puede tener un impacto negativo en la autoestima y la autoestima, especialmente cuando un oficial percibe el trabajo fuera de su aplicación de la ley como sirvientes o sin propósito. Pérdida literatura Papa y Maitoza (2013) sugieren que la intensidad de las reacciones de duelo puede estar relacionada con la incapacidad para participar en actividades e interacciones significativas. Un análisis más completo de este fenómeno se puede encontrar en mi publicación «Icono de amar y dejar».

Memorias

Academia, graduación, colocaciones de campo, promociones y otros eventos profesionales puntos de inflexión que registran la historia de vida de un oficial entre el reclutamiento y el despido. Después del final de la carrera, lo que significa un cambio en el entorno externo del oficial, la memoria positiva puede volverse más intensa y vívida (Zoli et al., 2015). También puede ayudar a explicar por qué algunos veteranos de la policía desean volver al servicio o se arrepienten de haberlo dejado. Además de los recuerdos autobiográficos, los veteranos también pueden confiar en ellos. nostálgico recuerdos para controlar o contrarrestar sus luchas de transición civil (Mobbs & Bonnano, 2018). Cuando un cambio en los roles, rutinas, hábitos y normas esperados se percibe como una amenaza, las consecuencias negativas pueden “desencadenar” la nostalgia como mecanismo para proteger o fortalecer a la policía. yo-conceptoaliviando así miedos, inseguridades y resentimientos (Campbell & Sedikides, 1999; Davis, 1979).

sufrimiento moral

daños morales y el sufrimiento son características típicas de las carreras policiales. Sin embargo, su papel en la traumatización no ha sido estudiado empíricamente. También se afirma que los criterios diagnósticos de post-traumático el estrés es incapaz de capturar completamente la angustia moral como un fenómeno asociado con el impacto de incidentes traumáticos (Nash & Litz, 2013). Sin embargo, los tamaños de muestra policiales más pequeños sugieren que la angustia moral puede conducir a una variedad de problemas de salud, todos los cuales tienen implicaciones para el oficial en transición.

El daño moral se define como “hacer, no prevenir, presenciar o saber acerca de acciones que violan creencias y expectativas morales profundamente arraigadas” (Litz et al., 2009; Maguen & Litz, 2012). Otras definiciones se refieren a situaciones en las que un oficial no toma el curso de acción correcto debido a un error de juicio, una mala decisión. Toma de decisiones, ejecutando el plan equivocado o cuando las circunstancias o los resultados están fuera de su control (Kalvermark et al., 2004). Estos eventos ocurren en una escala de carrera entre otros empleados, ciudadanos, agencias y otras organizaciones.

El daño moral y el sufrimiento se parecen mucho porque están relacionados con el sufrimiento moral. Sin embargo, los académicos señalan que el daño moral se asocia con mayor frecuencia con la violencia y los incidentes fatales, mientras que la angustia moral se refiere a la «perturbación» causada por múltiples incidentes cotidianos que se acumulan a lo largo de una carrera (Papazoglou & Chopko, 2017). En cualquier caso, estos eventos pueden causar sentimientos. lástima, culpay la frustración que, si no se mitiga, puede contribuir a fatiga de la compasiónvulnerabilidad al estrés postraumático y una serie de otros síntomas.

Debido a que la angustia moral no es un objetivo amplio para los recursos de apoyo o tratamiento, es posible que los oficiales en transición lleven este equipaje a sus vidas posteriores al servicio sin darse cuenta de su impacto. La experiencia de vida de los veteranos también suele estar marcada por un debilitamiento de los lazos policiales, lo que puede exacerbar la angustia cuando un oficial está inmerso en un contexto civil con una mínima experiencia y comprensión compartida (Mobbs & Bonanno, 2018).

Finalmente, los veteranos pueden sentirse moralmente disonantes porque ya no tienen la obligación legal, la autoridad (y, a veces, la capacidad física) para «tomar medidas», especialmente cuando presencian la anarquía o la tragedia humana que pondría en peligro su seguridad personal y su papel como civiles si actúan en consecuencia. sus impulsos. La actitud de «Ya no es mi trabajo» solo puede ser superficial para aquellos que quieren mantener una imagen policial.

Nota. La información de esta publicación tiene fines educativos únicamente y no pretende brindar asesoramiento clínico o legal.

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