El amanecer del nuevo papá americano

cuando el mio psicoterapia Cuando el cliente llegó a la cita, parecía aturdido, como si acabara de bajar de un avión con los ojos rojos.

«Parece que mi licencia de paternidad termina después de esta semana», comenzó con incertidumbre, tratando de averiguar lo que estaba sintiendo. «Mis 16 semanas han terminado».

Mientras alisaba su cabello rizado, las lunas crecientes debajo de sus ojos manchados de lágrimas parecían más definidas que nunca. Es una mirada que he comenzado a reconocer en los padres primerizos que salen de la licencia por paternidad, especialmente en un número cada vez mayor que han servido como padres principales durante meses seguidos.

Puede ser tristeza, esperando penay apreciación por el tiempo pasado mezclado con alivio y culpa por sentirme asi o sufrir verguenza acerca de No Sentirse así es una mezcla asombrosa que las madres trabajadoras reconocen. Los padres a menudo tienen un poco de trabajo duro control emocional puede parecer indiferencia.

Debajo de la expresión en el rostro de mi cliente había una revelación: ya no estaría viendo la maduración minuto a minuto de su bebé al regresar a la oficina. Ahora tenía dos serias preocupaciones como empresa y hombre de familia, y no le quedaba más remedio que replantearse su relación con perfeccionismo.

Permiso parental extendido: el experimento estadounidense

Los nuevos papás en los EE. UU. (que toman la media una semana licencia parental) a veces pierde el crucial tira y afloja interno que viene con más tiempo en el frente doméstico. Pero en este momento estamos en un área cultural gris con destellos de luz solar.

Durante el último medio siglo, papá había triplicado la cantidad de tiempo que dedican al cuidado de los niños por semana. Y el número de hombres en parejas heterosexuales que no participan en la fuerza laboral para quedarse en casa recientemente resucitado.

Los afortunados residentes de Nueva York (un estado que actualmente ofrece generoso las normas relativas al permiso familiar) a veces puede llevar varios meses convertirse en un cuidador a tiempo completo. Si bien es prometedor, solo el 20 por ciento de los trabajadores en los EE. UU. tienen acceso a la licencia familiar pagada, lo que hace que esta sea una conversación privilegiada según la ubicación geográfica, la empresa, el cargo o la industria.

En los EE. UU., donde las familias trabajan más tiempo que en otros países industrializados con menos leyes que las respalden, más padres involucrados plenamente en el cuidado es un cambio aún más fundamental. Y de tal manera, que no siempre reconocemos a los que nacieron en familias esperando al sostén de la familiaapoyándose en cuidado puede parecer que esto sucede a expensas del sagrado deber de proveer económicamente.

Los padres primerizos no son inmunes a posparto depresión. Los nuevos papás están considerando la transición del trabajo remunerado al cuidado miedo incumplimiento del mandato cultural financiero de «proveer o morir». incrustado en sus líneas paternas y el sentido general de sumisión que la paternidad puede traer. Les preocupa que repitan los fracasos de sus padres o superen sus éxitos económicos, se ablanden de mente, cuerpo y espíritu, o pierdan su virilidad (sea lo que sea) y vida socialque muchas veces se escapa.

Los padres primerizos a menudo no saben cómo entender estas turbulencias internas. ¿Por qué lo harían? Así que silencian su tristeza, que puede parecer pintoresca al lado de las madres jóvenes que luchan apasionadamente por la igualdad de derechos y salarios y han organizado brillantes movimientos sociales para hacerlo.

Conozco a nuevos padres que son parte de este experimento estadounidense involuntario: una generación futura que ha servido durante mucho tiempo en la primera línea del cuidado y está en agonía. identidad perplejidad: soy papa Soy un padre trabajador. Soy un padre que no sabe cómo funciona todo.

«Retraso cultural»

en su libro niños y hombres Richard Reeves ha discutido el impacto del «retraso cultural», el tiempo que toma (a menudo generaciones) para que una sociedad se ponga al día con las nuevas normas. Vivimos en una era de automatización donde la tecnología y el cambio social ocurren más rápido que el cambio cultural. Por ejemplo, hay más mujeres que hombres en la fuerza laboral con educación universitaria en los EE. UU., pero la sociedad espera que los hombres ganen el sustento familiar. se almacenan. En su reciente libro, Reeves habla de nuestros fracasos educación el sistema y el mercado de trabajo. También señala «viejas formas de masculinidad», incluidos los roles de los hombres como sostén de la familia, que se han vuelto obsoletos sin un reemplazo inmediato.

«El problema no es la falta de incentivos en el sentido económico estricto». el escribe, «sino la pérdida de identidad en el más amplio, cultural.«

Estamos en un área cultural gris con destellos de luz solar.

Los padres que toman la licencia parental pueden ser norma en otros lugares, por ejemplo, en los países escandinavos. Todavía en En EE. UU., donde esto no es tan aceptado, puede ser una transición desorientadora que cambia la división del trabajo en la familia. y la vida interior de los hombres. Con un poco de retraso después del nacimiento, muchos nuevos papás terminan con un título pasivo tener un hijo como sus padres antes que ellos, antes del aumento de cortisol, oxitocina– producción del teatro de la crianza de los niños y los problemas diarios detrás de escena de la gestión de la vida de una persona indefensa.

¿Cómo podemos ayudar a los papás a superar esta niebla? ¿Cómo podemos alentarlos a que se preocupen?

Cuando hablamos o tratamos de motivar a los nuevos papás, a menudo no reconocemos que la transición a la prestación de cuidados puede ser un cambio disruptivo en el status quo de su familia. Mientras tanto, nos enfocamos correctamente en la licencia parental papel en los infantes pegado y mamá nos apoya no insista en que esta también es una oportunidad para que los hombres se vuelvan más multidimensionales.

Esta publicación es la primera parte de una serie. En la segunda parte, me centraré en resolver estos problemas y cómo podemos motivar e involucrar confianza primer papa