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Crédito: Simon Kadula/Pixabay
sexo, el dinero y los niños son los tres temas principales por los que las parejas pelean. No muy lejos de esta lista, el tema del artículo de hoy es la división del trabajo.
Cuando se trata de eso, vivir con otra persona no es un paseo por el parque. Ambos crean desorden, ambos tienen diferentes estándares de limpieza y ambos tienen diferentes horarios y expectativas sobre cómo administrar la casa. Son solo ustedes dos: agregue niños y tendrá una fiesta.
¿Qué debe hacer una pareja?
Entonces, ¿cómo se las arregla cuando hay animales de carga, una casa que necesita ser administrada y no está claro quién está haciendo qué?
Un enfoque que a veces escucho es: «Bueno, dividámoslo por la mitad».
Es una idea agradable y ordenada, pero no es toda la enchilada. ¿Qué sucede si no se completa la mitad de la lista de su cónyuge? ¿Qué pasa cuando tienes que hacer una de estas cosas? su ¿tarea? ¿Qué pasa si tienes que hacer su trabajo? dos veces ¿en una semana?
En pocas palabras: tratar de mantenerlo simple con una mentalidad 50/50 sin ataduras sobre cómo discutir la inevitabilidad de una vida en movimiento probablemente creará un ambiente de «tú contra yo» donde puede surgir el resentimiento.
¿Qué es una feria?
Pero ¿qué significa eso? ¿Debe una persona asumir más de la carga? No parece justo y, por lo general, es la situación la que provoca tales discusiones y/o argumentos.
Mi punto es que puede y debe haber una división equitativa del trabajo, pero tiene que hacerse con flexibilidad, y tiene que venir con una forma de discutir cuándo las cosas funcionan y cuándo no, y cuándo pedir ayudar.
La aclaración promueve una mejor comunicación
El primer paso es averiguar qué es trabajo para cada socio. Para algunas familias, la tarea de mantener una lista mental de todas las facturas que deben pagarse es una carga que puede llevar una sola pareja. Esta es una tarea invisible que, aunque no es obvia, ocupa espacio mental y debe ser considerada. Del mismo modo, si un miembro de la familia aporta la mayor parte de los ingresos familiares, esto es un factor estresante que crea su propia tensión mental, y también se debe dejar espacio para eso.
Compartir responsabilidades va más allá de tareas materiales específicas como lavar la ropa, lavar los platos y comer. Esto es todo lo que requiere un poco de esfuerzo mental.
Si usted y su pareja aún no lo han hecho, sugiero hablar sobre la tensión mental. Hacer un inventario. ¿Qué deberes (invisibles o no) realiza cada uno de ustedes? Cuáles son más difíciles para ti y cuáles son más estrés? ¿Existe una división uniforme del trabajo o existe un desequilibrio en el que una persona lleva la mayor parte del peso?
Discutir sesgos y suposiciones.
Cuando encuentres un desequilibrio, no lo seas. tímido– para discutir ¿Por qué todo resultó de esta manera? ¿Qué prejuicios y suposiciones tenían ambos que llevaron a la división desigual del trabajo?
¿Un socio piensa que el otro es incompetente? ¿Un socio cree que al otro «simplemente le gusta ir de compras»? ¿Hay suposiciones sesgadas sobre el «tiempo libre» si una persona trabaja menos horas en el lugar de trabajo pero hace más tareas de cuidado de niños?
ser un equipo
Tener esta conversación no es fácil y realmente no hay pasos para hacerlo más fácil. Recomiendo tener una mentalidad de equipo al discutir los desafíos. Estás buscando soluciones para la familia, y no apuntando con el dedo a quién las llevó allí.
Además, y digo esto a menudo, crea lo mejor en su pareja. Incluso cuando nos sentimos heridos por lo que dicen y hacen nuestras parejas, si estamos en una relación sana, por lo general no tienen malas intenciones. Las acciones que tomamos son la culminación de la historia, la crianza, los miedos, las suposiciones y los hábitos. Todos estos (con la excepción de la educación, que se puede volver a trabajar/curar) se pueden modificar.
Hable a través de las grietas y sepa que hay crecimiento cuando comparte corazones y sentimientos.
Estudiando el problema
Una pareja con la que trabajé acaba de pasar por esto. Esposa, tipo A, alarmante, una mujer orientada al logro tiende a llevar la mayor parte de la carga mental de la familia. La cocina, la limpieza y las cuentas recaían sobre sus hombros, además de un trabajo de tiempo completo, administrando su propio negocio. Honestamente, ella personalidad dejó que sucediera con naturalidad y asumió la tarea de buena gana y sin quejarse.
Su esposo, un gerente en una posición muy exigente, tenía una personalidad que no necesitaba logros para sentirse realizada, y su personalidad menos ansiosa le permitía dejar las cosas por más tiempo con la mentalidad de que «todo saldrá bien». La tormenta perfecta fue que, junto con la personalidad inquietante de su esposa, todo salió bien porque ella los resolvió. La esposa mencionó una o dos veces que necesitaba ayuda y el esposo se mostró receptivo y receptivo durante algunas semanas, pero los viejos patrones volvieron (¿le suena familiar?). La esposa no decía nada, porque, después de todo, ella podría manejarlo y el hombre, después de todo, lo vio ella podría manejarlo.
¿Qué debe hacer una pareja? ¿Es el deber de la esposa volver a pedir, o el deber del esposo sabio ¿arriba? Bueno, ambos. Si realmente vivimos con una mentalidad de equipo, no podemos poner el trabajo de cambio de comportamiento en una sola persona. Si alguien ve un problema, sin importar si lo planteó un millón de veces o no, está obligado a decir algo, a denunciar.
Aquí el hombre dijo algo. Dijo que quería ayudar más, y en lugar de que su esposa lo regañara y dijera «hay muchas posibilidades de que se quede», ella lo escuchó y idearon un plan para ayudar mejor a su esposo a ver lo que necesitaba cambiar. comparte eso que hay que compartir.
Esta pareja no es perfecta y su plan necesitará ajustes, pero si eres tú, no dejes que la perfección sea enemiga de la bondad y pruébalo.
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