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Fuente: Camaleón Verde/Unsplash
en coautoría Rebe Rebele y Luke D. Smillie
A muchos de nosotros se nos ha pedido que realicemos una personalidad comprobar en una determinada etapa de nuestra carrera. Los trabajadores pueden encontrar tales pruebas en seminarios de capacitación y, a veces, se les pide a las personas que buscan trabajo que las tomen cuando solicitan asistencia pública.
Rellenar encuestas sobre nuestros hábitos y preferencias puede parecer «tonto» e «incómodo» porque dijo un buscador de trabajo recientemente guardián— especialmente cuando tenemos necesidades financieras urgentes. Para muchos lectores de este artículo, y para cualquier persona a la que se le haya pedido que realice una de estas pruebas, es natural preguntarse: ¿Qué son las pruebas de personalidad y cómo pueden ayudar a los buscadores de empleo?
Qué es una evaluación de la personalidad y qué no lo es
La personalidad se refiere a las formas características de comportarse, sentir y pensar. En pocas palabras, tu personalidad es una descripción de cómo te ves normalmente.
Imagina que tu amigo te va a ayudar a conseguir un trabajo en su empresa: ¿cómo te describiría a tu futuro jefe? Pueden decir que eres proactivo y trabajador, o tal vez que eres extrovertido y amigable. Esta es una descripción de su personalidad.
Cualquiera que conozca a otra persona puede dispuesto a contar que las personas tienen caracteres bastante diferentes. Estas diferencias afectan no sólo Como nosotros siente nuestro trabajopero también como nosotros percibido y apreciado en el lugar de trabajo, así como con nosotros exito profesional.
Para capturar estas diferencias, los psicólogos han desarrollado diferentes tipos evaluación de la personalidad. El más común de estos es el cuestionario de autoinforme, que recopila descripciones de quién es usted haciéndole preguntas sobre cómo es usted.
Aunque estas encuestas a menudo se denominan «pruebas de personalidad», este es un nombre algo inapropiado. A diferencia de las pruebas que tomaste en la escuela, las evaluaciones de personalidad en realidad no tienen respuestas correctas o incorrectas. Y las respuestas que das no están sujetas a algún misterioso proceso de interpretación como «freudiano misses» diseccionado en busca de pistas sobre la tuya inconsciente.
La evaluación de la personalidad es una herramienta para describiendoNo diagnóstico. Por ejemplo, se le puede pedir que describa qué tan «hablador», «sociable» y «sociable» suele ser, y su descripción debe interpretarse como una indicación de qué tan hablador, extrovertido y sociable se considera, no más, no menos. Estos ejemplos específicos son lo que generalmente puede encontrar en los indicadores de rasgos de personalidad llamados extraversión.
¿Qué tan útil es una evaluación de la personalidad en el contexto de la búsqueda de empleo?
El uso de evaluaciones de personalidad en la búsqueda de empleo se basa en la idea de que capturan algo significativo sobre la probabilidad de que usted disfrute y/o tenga éxito en un trabajo en particular.
De hecho, existe evidencia considerable de que las medidas de personalidad válidas predicen tanto el desempeño laboral como la satisfacción laboral. Por ejemplo, literalmente miles de estudios han demostrado esto. el rasgo de conciencia predice el desempeño laboral. También hay pruebas convincentes de esto Los rasgos de personalidad predicen la satisfacción laboral..
Por estas razones, muchos empleadores incluyen una evaluación de la personalidad en su proceso de selección de nuevos candidatos para el trabajo. Como uno de nosotros escribió con más detalle en otro lugar, hay buenas razones por las que los empleadores deberían proceder con cautela cuando utilicen evaluaciones de personalidad para informar la selección. Pero con la experiencia adecuada, se pueden ofrecer medidas de personalidad bien validadas. más fiable y menos sesgado información que algunas de las evaluaciones que los solicitantes de empleo pueden cuestionar con menos frecuencia, como entrevistas no estructuradas y verificación de referencias.
¿Por qué una evaluación de la personalidad puede ser útil para el propio buscador de empleo? Una de las razones está relacionada con el concepto de «correspondencia de la personalidad a la profesión». Esto se basa en la evidencia de que diferentes tipos de personas tienden a tener éxito en diferentes tipos de ocupaciones y pueden desempeñarse mejor y disfrutar más de su trabajo si este se adapta bien a sus personalidades. Ejemplo, un estudio Más de 22,000 empleados en 25 ocupaciones diferentes encontraron que aquellos cuyas personalidades coincidían más con sus ocupaciones estaban más satisfechos con sus trabajos.
La información personal es importante
Presumiblemente, el concepto de coincidencia entre una persona y una profesión es intuitivo. En realidad, gran reseña muestra que aproximadamente la mitad de las personas ya eligen una profesión que coincide con sus personalidades. Las evaluaciones de personalidad pueden potencialmente facilitar este proceso al agregar a lo que las personas ya saben intuitivamente sobre sí mismas, ayudando así a más personas a identificar qué tipos de trabajos podrían coincidir con sus intereses, rasgos y otras características.
Fundamentalmente, solo dar a los solicitantes de empleo una descripción de su perfil de personalidad sin ningún contexto o entrenamiento, puede no ser de mucha utilidad. Por lo tanto, nos solidarizamos con el solicitante de empleo representado aquí. guardián artículo, pero no porque dudemos de la potencial para la evaluación de la personalidad para ayudarlos. Como analogía, considera un profesor de música que pueda ayudarte a practicar si eres más alto o soprano. Conocer esta información puede ayudarte a cantar de manera más cómoda y hermosa, pero solo si también aprendes a elegir canciones que se adapten a tu rango vocal y timbre. De manera similar, la evaluación de la personalidad puede proporcionar a los buscadores información útil y carrera profesional-información relevante––pero es un largo camino hacia un trabajo productivo y significativo.
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