fbpx

[ad_1]

madres trabajadoras

Las madres trabajadoras constituyen una gran parte de la fuerza laboral. De acuerdo a Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.en 2021, había alrededor del 71 por ciento de madres trabajadoras familias con hijos menores de 18 años.

Datos también muestra que porcentajes iguales (alrededor de la mitad) de madres y padres informan que el trabajo les dificulta ser buenos padres. Sin embargo, las madres son más propensas que los padres a informar que un padre que trabaja también dificulta el avance profesional. Las múltiples dificultades que enfrentan las mujeres con las identidades interseccionales de madre y trabajadora son un fenómeno conocido como la pena de la maternidad.

Fuente: Unsplash/Ergonofis

Fuente: Unsplash/Ergonofis

Pena de Maternidad vs Bono de Paternidad

El Pena por maternidad es un término que describe discriminación de madres trabajadoras en el lugar de trabajo en comparación con sus contrapartes sin hijos, y en comparación con los hombres, independientemente del estado de los padres. Esta discriminación genera los siguientes problemas para las madres:

  1. son percibidos como menos competentes y comprometidos
  2. tienen menos oportunidades de desarrollo profesional
  3. obtener un salario más bajo

Sin embargo, los hombres generalmente tienen diferentes experiencias en el trabajo cuando se convierten en padres. Los empleadores consideran que la paternidad es una característica valiosa porque los padres reciben más oportunidades y salarios más altos. Este fenómeno fue inventado bono de paternidad.

Competencia, dedicación y capacidad profesional

A diferencia de la percepción de las madres enen este lugar la paternidad se percibe como una característica valiosa. Se ha demostrado que la paternidad muestra un mayor compromiso con el trabajo, la estabilidad y la dignidad. Por otro lado, los empleadores perciben a las madres como poco confiable debido a la “distracción” de las responsabilidades familiares.

Uno estudiar lo demostró al pedir a los empleadores que evaluaran la competencia y el compromiso de los empleados. Este estudio encontró que la competencia de las madres fue calificada un 10 por ciento más baja que la de las no madres, que por lo demás eran candidatas iguales. El compromiso de las madres con su trabajo también se calificó un 12 por ciento más bajo. Los padres, por otro lado, fueron calificados un 5 por ciento más comprometidos que sus contrapartes que no son padres. Estas diferentes percepciones de las madres y los padres en el lugar de trabajo llevan a que las puertas se abran y cierren de diferentes maneras.

similar investigación Las madres encontradas tienen menos probabilidades de ser llamadas a trabajar, recomendadas para empleo o promoción. Estas acciones en el lugar de trabajo también tienen un impacto significativo en las ganancias.

Fuente: Pexels/Ketut Subiyanto

Fuente: Pexels/Ketut Subiyanto

La brecha de sueldos y salarios

La compensación es una de las formas más claras de medir la penalización por maternidad frente a la prima por paternidad. De hecho, la pena de maternidad puede explicar gran parte de la causa. brecha salarial de género está almacenado La brecha salarial entre las no madres y las madres puede ser mayor que la brecha entre hombres y mujeres.

La investigación muestra salarios por niño una multa del 5 al 20 por ciento para las madres trabajadoras en comparación con aproximadamente Aumento de salario en un 6 por ciento para padres que trabajan. Los hombres no son castigados por convertirse en padres; más bien, se les ofrecen salarios más altos que a sus contrapartes sin hijos. Por otro lado, las mujeres experimentan una disminución en la compensación. Estos efectos son mayores cuando los niños son más pequeños (menores de 5 años) y cuando los padres también enfrentan costosas opciones de cuidado infantil.

Impactos desproporcionados

El Sexo el impacto sobre los padres que trabajan también debe entenderse en el contexto de otras identidades interseccionales que privilegian u oprimen. Por ejemplo, el bono de paternidad beneficia más a quienes son ya privilegiado en el mercado laboral, como los hombres blancos y aquellos con educación superior en trabajos profesionales. Por otro lado, las madres trabajadoras, que son las que menos pueden permitirse el lujo de ser castigadas, sienten el castigo más opresivo por la maternidad. Ejemplo, penas de maternidad para mujeres negras y nativas americanas el doble de la tasa para las mujeres blancas.

¿Qué podemos hacer?

  • Abogado de permiso de paternidad pagado
    • Tome medidas para proteger la licencia parental remunerada en su organización, ya sea que planee o no tener hijos durante su mandato. Aunque la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) brinda protección a los padres para que no se tomen tiempo libre del trabajo después del parto, no pagado tiempo fuera Debido a que no existe una licencia parental pagada a nivel nacional, debemos mirar a los estados y empresas para determinar las políticas. El permiso parental remunerado crea un entorno de trabajo que beneficia a todos. Esto mejora la salud física y mental tanto de los padres como del bebé, incluida la reducción de la morbilidad. depresión post-parto. investigación También demostró que los países con políticas de licencia familiar pueden reducir la pena por maternidad.
  • Transición a nuevo paternidad duro. Si usted embarazada o has tenido un bebé recientemente y tu salud mental está sufriendo, encontrar un terapeuta con capacitación en salud mental posparto y nueva paternidad Apoyo internacional posparto.
  • Tome medidas para proteger la licencia parental remunerada en su organización, ya sea que planee o no tener hijos durante su mandato. Aunque la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) brinda protección a los padres para que no se tomen tiempo libre del trabajo después del parto, no pagado tiempo fuera Debido a que no existe una licencia parental pagada a nivel nacional, debemos mirar a los estados y empresas para determinar las políticas. El permiso parental remunerado crea un entorno de trabajo que beneficia a todos. Mejora la salud física y mental tanto de los padres como del bebé, incluyendo la reducción de la incidencia del posparto. depresión. investigación También demostró que los países con políticas de licencia familiar pueden reducir la pena por maternidad.

[ad_2]

Source link