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Los agentes del orden público dejan sus carreras por una variedad de razones, y en el tiempo transcurrido desde que ayudé a esta población a lidiar con los problemas de transición que a menudo los atormentan, uno de los primeros problemas que encuentran es sentirse “perdidos en la traducción”. Atrapados en una nueva dinámica sociocultural, a menudo luchan por explicar a familiares, amigos, terapeutas y clérigos por lo que están pasando y el inmenso vacío creado por su ausencia de la fuerza policial. carrera.

Las palabras y los gestos no verbales destinados a describir sus experiencias a menudo pierden su gracia y carecen del significado y la importancia que alguna vez tuvieron cuando se comunicaban con los compañeros con los que servían. Experiméntalatodos demasiado familiarizados con el grito de batalla chirriante y resonante del miedo adolescente a medida que nuestra juventud comienza a construir su identidad y defender su independencia. Gritan obscenidades desde detrás de puertas cerradas de dormitorios y baños, llenas de desafío, falta de respeto y oposición abierta. Buscan conocimiento y significado en los problemas de su mundo a medida que avanzan hacia la edad adulta, solo para encontrar resistencia a sus preceptos juveniles.

“Simplemente no entiendes” también tiene implicaciones para los oficiales en transición a medida que ingresan a un nuevo ámbito de existencia que incluye experiencias y visiones del mundo muy alejadas de las de un oficial en servicio activo. Esto puede convertirse en un tema delicado para analizar cuando un oficial se siente abrumado emocionalmente y no puede o no quiere compartir las partes más profundas de sí mismo con quienes más le importan. Con tanta gente en la primera línea de apoyo, protección y amor, puede parecer falso exclamar que Ninguno te entiende

Por un lado, hay desafíos al final de la carrera que cualquiera en el mundo laboral puede apreciar. Hay un proceso de duelo similar a una muerte en la familia. También se pierde la identidad profesional y, con ella, un sentido de valor y propósito personal. Hacer frente al cambio también puede ser difícil cuando hay inseguridad financiera. También está el ajuste que ocurre con otras personas que toman su lugar en el hogar, en el trabajo y en el juego. Estas pueden ser personas completamente nuevas en su vida o aquellas que han estado presentes todo el tiempo. De cualquier manera, el oficial tendrá que encontrar formas nuevas y saludables de coexistir.

Con ese fin, todos podemos empatizar y empatizar entre nosotros en nuestras difíciles situaciones posteriores a la carrera. Por otro lado, hay cuestiones de fin de carrera que no están tan relacionadas porque eres un policia He presentado varios de estos problemas de transición en mis publicaciones “El caso de los ex policías” y “Me gusta y deja el icono.” Sin embargo, los déficits reales o percibidos en la comprensión tienden a centrarse en algunos temas principales:

  • como oficial Realmente siente-no solo lo que dicen, hacen o muestran exteriormente. Los oficiales de policía son conocidos por ser camaleones, y aunque ese panorama puede estar cambiando con una generación más joven más inclinada a hablar, una generación mayor que aprendió o se comunicó de manera diferente puede ser un hueso más difícil de roer
  • Él infierno atravesaron—qué han tenido experiencias en el trabajo que pueden causarles problemas ahora. Los eventos que se han compartido a lo largo de una carrera pueden tener una forma oculta e incómoda de salir a la luz, especialmente si te permites ser vulnerable en un nuevo contexto.
  • ¿A quién tienen? hacerse— el trabajo los ha cambiado y ya no se sienten como las personas que eran antes de ingresar a la profesión (a pesar de lo que todos los demás puedan recordar, desear o esperar ahora). Intentarán averiguar quiénes ser, cómo ser y cuál es su misión sin una identidad reconocida públicamente.
  • Que ser policia quiso decir— según el sentimiento propio felicidad, yo, propósito y sacrificios hechos para hacer del mundo un lugar mejor. En este momento, ellos también pueden pregunta el valor de sus servicios y si sus sacrificios en el trabajo o en el hogar “valen la pena”.
  • Necesidad volver a encajar— en casa, en el trabajo y en el juego, donde se sientan seguros, saludables y productivos. Puede tomar algún tiempo para que el oficial se dé cuenta de que puede bajar la guardia, estar emocionalmente disponible y reanudar su papel como cónyuge, padre o miembro de la comunidad sin las condiciones habituales de cuello azul.

Justificación del apoyo entre pares posterior al servicio

Cuando un oficial deja una carrera en la aplicación de la ley, los efectos emocionales y psicológicos de esa carrera seguirán junto con cualquier nuevo desafíos asociados con el cambio de roles, rutinas y expectativas. Aquellos que se ven obligados a irse antes de lo esperado debido a lesiones o problemas de salud pueden encontrar estas consecuencias y cambios aún más onerosos. Juntas, estas dinámicas crean condiciones que pueden ser bien atendidas por el apoyo de pares formal o informal. Sin embargo, los recursos únicos y la infraestructura de apoyo de los que disfruta un oficial como empleado de una organización o como miembro de un sistema cultural policial ya no están disponibles cuando se encuentra del otro lado de la cinta policial amarilla.

A diferencia del Ministerio de Defensa, que otorga a discapacitados u otros día libre miembro del Ejército en Asuntos de Veteranos para que puedan lograr niveles más altos de apoyo social e integración comunitaria, el oficial en transición a menudo se queda sin un puente apropiado o un “apretón de manos cordial”. Esto puede ser un desafío para quienes lo necesitan, especialmente cuando la validación y la validación pueden ser un medio para determinar sus propios resultados exitosos.

Menciono esto no como una crítica, sino más bien como un llamado a la acción. Debido a que no existe un modelo de transición válido para todos, aplicado consistentemente o científicamente validado y adaptado a las necesidades de los oficiales de policía, aquellos de nosotros que nos enfocamos en el divorcio policial nos guiamos en gran medida, en teoría y en la práctica, por lo que ya sabemos. conocer los desafíos. la vida como policía. Algunos de nosotros usamos la insignia para saber, mientras que otros eran familiares y amigos que presenciaron la lucha de cerca y en persona. Combinamos nuestras experiencias personales y profesionales en una “historia” con la que otros policías y familias pueden contar para obtener ayuda.

También abordamos las políticas y prácticas relacionadas con la transición de los veteranos militares a la vida civil. En comparación, los organismos encargados de hacer cumplir la ley realizan una función paramilitar interna, pero existen paralelos en sus sistemas organizativos, estructuras, principios y valores. Ambos también tienen “heridas” similares dadas las tareas de coerción, protección y protección. Además, nos basamos en los marcos teóricos existentes en las ciencias sociales y del comportamiento y en las aplicaciones más recientes de las teorías de cambio de vida y carrera que ofrecen un enfoque basado en las fortalezas para recuperarse.

Juntos, estos canales ofrecen oportunidades para nuevas políticas de investigación, legislación, programación y agencia que se dirigen no solo a los oficiales que se están preparando para jubilarse, sino también a aquellos que ya no están en el trabajo y luchan por acceder a los recursos adecuados. Dada la lentitud del gobierno, es probable que dependa de uno más ágil y flexible. privado el sector de la salud policial para abordar esta brecha de transición mediante la agrupación de recursos y la creación de nuevos programas con el único propósito de apoyo social, autoeficaciaafrontamiento y referencia.

Nota. La información de esta publicación tiene fines educativos únicamente y no pretende brindar asesoramiento clínico o legal.

Derechos de autor © Brian A. Kinnaird. Reservados todos los derechos.

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