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Foto de Anna Shvets de Pexels.

¿Te han notado en el trabajo sin siquiera darte cuenta?

Fuente: foto de Anna Shvets de Pexels.

No tienes que perder tu título oficial para ser degradado. anteriormente en el mio carrera profesional, después de una serie de proyectos exitosos, el jefe de mi oficina en ese momento continuó elogiándome. Sin embargo, pronto contrató a alguien a quien llamaremos Recuerda al jefe de sí mismo para que se siente entre él y yo en la jerarquía de la oficina. Aunque mantengo mi título actual, Reminds Bossofhimeslf tenía un título más pegadizo y más autoridad que yo y, a diferencia de mí, salía regularmente con el jefe de la oficina en eventos sociales.

Además, y esto se llevó el pastel glorioso, luego tuve que informar a Reminds Bossofhimeslf mientras estudio recuerda Sí, esencialmente me degradaron discretamente, o lo que podría llamarse una “descensión sigilosa”.

Fue una degradación oculta porque nadie me dijo directamente que me habían degradado. Desde la distancia, ciertamente no parecía una rebaja. Pero los elogios masivos que siguieron resultaron ser nada. El mismo nombre con menos autoridad es como agregar carne de res a una ensalada y seguir llamándola plato vegetariano.

Porque seamos realistas, su posición relativa y Toma de decisiones la autoridad en una organización es importante. Los títulos y los elogios pueden ser como la lechuga iceberg en una ensalada, barata y fácil de difundir. Solo mire cuántos, por ejemplo, un banco puede tener vicepresidentes basura. ¿Y quién realmente quiere ser el vicepresidente senior adjunto de la Máquina de Café en el Cuarto Piso cuando todos saben que el verdadero poder reside en el presidente de la Máquina de Café en el Cuarto y Quinto Piso? ¿Recuerdas cuando ese personaje de Milton está en la película? Espacio de oficina ¿Se mudó al sótano? Fue un caso difícil de degradación sigilosa porque el manager Bill Lamberg quería deshacerse de Milton sin tener que lidiar con despedirlo.

Los gerentes y otros líderes también pueden usar degradaciones ocultas cuando todavía quieren beneficiarse de su trabajo, pero tal vez quieran reducir su poder o interactuar con otra persona. Por ejemplo, en otro momento de mi carrera, le dije al jefe de un departamento al que llamaremos Miedo de que alguien pueda ser amenazado acerca de mis planes para expandir mi negocio y mi trabajo. En lugar de ser alentador, respondió que no quería que nadie en su departamento “construyera un imperio” y tenía una de esas miradas de “Realmente necesito ir al baño”. Poco tiempo después, Freidof colocó a otra persona, a la que llamaremos No poseyó amenazas, entre él y yo en la jerarquía del departamento.

Las degradaciones encubiertas pueden ocurrir a grupos enteros de personas y profesiones. Por ejemplo, durante las últimas décadas, muchos médicos han sido degradados en secreto en clínicas, hospitales y otras organizaciones de atención médica en todo el país. Hasta la década de 1990, muchas prácticas y organizaciones médicas estaban dirigidas por médicos que atendían a los pacientes. Pero desde entonces hay más y más caballos. administración se agregaron, dejando a los médicos, como ese plato debajo de un pastel de chocolate de 12 capas, con las mismas responsabilidades para mantener todo, pero mucha menos autonomía y autoridad para tomar decisiones.

Entonces, ¿qué haces cuando te degradan el sigilo? Aquí hay cinco pasos que puede seguir:

1. Comprenda cuándo realmente ha sido degradado sutilmente.

No dejes que tu título y los elogios que recibes te depriman engañar tú. Los nombres y las conversaciones son baratos. En su lugar, pregúntese si todavía tiene la misma autoridad para tomar decisiones que tenía antes en la organización. Si su respuesta es “No estoy seguro”, “No, diablos no” o “No puedo responder”, probablemente ya haya sido degradado sutilmente. No reconocer una degradación oculta es como ver selfies en Instagram de tu pareja fumando con alguien en Las Vegas y estar feliz de que tu pareja finalmente haya llegado a Las Vegas sin tener que pagar por ello.

2. Comprender lo que realmente significa la degradación oculta. Alerta de spoiler: suele ser malo.

Nadie debe decir: “Me degradaron hoy”. Comamos pastel y celebremos”. Rara vez es una buena señal, a menos que seas el personaje de Lester Burnham en una película. Belleza americana y buscando la “menor cantidad posible de responsabilidad” que pueda encontrar. Un verdadero líder será directo y honesto contigo para que nunca tengas que pensar: “Oh, ¿me acaban de degradar?” Si hiciste algo para merecer la degradación, entonces el líder al menos tiene la obligación de decirte francamente por qué y qué puedes hacer para cambiar la situación en el futuro cercano.

Si ha sido productivo para el equipo y no hay una razón clara para degradarlo, un verdadero líder comprenderá que no puede degradarlo sin ofrecerle una compensación sustancial. Por ejemplo, si un líder quiere insertar a alguien entre ustedes dos, entonces debería considerar aumentar su autoridad de otras maneras, como aumentar el presupuesto que controla, ponerlo a cargo de un proyecto de alto perfil u ofrecerle una carrera adicional. oportunidades.

3. Pregunte sobre las razones de la degradación oculta.

No dejes que el líder se escape. Su líder necesita saber que no puede ser empujado como perros calientes en una parrilla. Si su líder ha cometido un descuido honesto, debe actuar con rapidez. disculparse y tratar de arreglar la situación. Sin embargo, si el gerente no asume la responsabilidad ni considera sus sentimientos, diciendo cosas como “así son las cosas” o “desafortunadamente, sucedió”, es una mala señal. Peor aún, el líder puede negar que en realidad fuiste degradado. .

4. Si las cosas no se resuelven a su satisfacción, considere ir a otro lado.

Foto de Auguste de Richelieu de Pixels.

Una degradación oculta puede ser una señal de que ha alcanzado el “techo de cristal” en la organización.

Fuente: Foto de August de Richelieu de Pixels.

Por otra parte, probablemente no dirías: “Este trabajo es fantástico. Me degradan constantemente”. Entonces, ¿por qué una degradación oculta debería ser diferente? El jefe de una organización o departamento no debería poder tener su pastel y comérselo también. Puede llevar la harina, el glaseado, el relleno y la rana de mazapán encima de su pastel en otro lugar si puede. Después de todo, una vez que te degradan en sigilo, ¿quién sabe cuándo podría volver a suceder? Una degradación oculta puede ser un vistazo al futuro. Por ejemplo, es posible que haya alcanzado un “techo de cristal” en una organización debido a su raza, etnia, sexo, Sexola edad, la apariencia, los antecedentes o cualquier otra cosa simplemente no coincide con la alta dirección.

5. Deje en claro que no está satisfecho con la degradación.

Alguien me dijo una vez la regla de dos por cuatro: algunas personas no se dan cuenta de algo hasta que dan en el dos por cuatro. Si bien esto no significa que debas ir a trabajar con una tabla de madera y comenzar a balancearte, sí significa que algunas personas deben saber las consecuencias de sus acciones directamente antes de corregir la situación. Entonces, puedes decirle a tu jefe que no estás contento con la degradación y que te hace sentir infravalorado. Dependiendo de su situación personal y profesional y de su apalancamiento, es posible que incluso pueda decir que se irá si la degradación no se revierte. Pero, por supuesto, no todo el mundo puede decir algo así.

Como mínimo, puede planear una salida sigilosa de ese departamento u organización. Por lo general, es mejor mantener una comunicación abierta con el jefe del departamento y la organización. El sigilo de cualquier lado llevará a socavar la confianza. Pero si su líder ya ha demostrado que puede ser sigiloso con usted, es posible que necesite ayuda sigilosa.



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