Explicando las diferencias faciales: ¿revelar o no revelar?

Esta publicación es la segunda parte de una serie de dos partes.

Parte 1 de esta serie se describe nuevo investigar por mí mismo y por mis colegas que han descubierto que, aunque puede ser «tan simple como la nariz en la cara», las personas con diferencias faciales se espera que revelen o expliquen su condición a otros. Los estilos de revelación iban desde no decírselo a nadie hasta estar orgulloso. La Parte 2 describe los consejos de los miembros para personas con y sin diferencias faciales.

Fuente: Contribuido por Rick Guidotti

¿Divulgar o no divulgar?

Cuando les preguntamos a los encuestados por su consejo para otras personas con diferencias faciales, la respuesta fue clara: depende de cada individuo decidir si divulgar o no. Es decir, dárselo a la gente. autonomía no debe ser revelado o no fuerza su. Los padres de niños pequeños con diferencias faciales a menudo se preguntan si deberían revelar la información a sus hijos. entrevistado enfatizado que el niño debe participar en esta decisión. Los padres pueden modelar enfoques autónomos para la divulgación al tener conversaciones abiertas y honestas con una persona diferente sobre si, cómo y cuándo divulgar. Un buen consejo de la organización de diferencias faciales Changing Faces es preparar algunas frases cortas de antemano para explicar la diferencia en la cara para que la persona se sienta en control si elige revelar o presentarse.

Un encuestado se refirió a la guía de Changing Faces sobre entrevistas de trabajo. Recomendaron no revelar esto en las solicitudes de empleo, ya que el enfoque debería estar en las calificaciones.. Si se le invita a una entrevista, una persona con una diferencia facial puede revelarlo antes de reunirse con los entrevistadores o al comienzo de la entrevista.. Con base en estas pautas, decidió divulgar la información después de que le ofrecieron la entrevista, pero antes de que se llevara a cabo, para que los entrevistadores no se distrajeran al comienzo de la entrevista. Sintió que este enfoque funcionaba mejor que otros que había probado en el pasado.

¿Preguntar o no preguntar?

Los participantes variaron mucho en la forma en que respondieron a las preguntas de los demás relacionadas con la diferencia facial. Un encuestado dijo: «Creo que lo más educado es no mirar ni preguntar, quiero decir, solo desearía vivir en un mundo donde la gente no pregunta, pero la gente es tan curiosa por naturaleza… Si lo primero que hace un potencial un nuevo amigo te pregunta sobre tu lunar, es posible que no valga la pena tu tiempo”.

Por otro lado, algunos agradecieron el interés, la curiosidad y las preguntas de los demás, viéndolos como una oportunidad para discutir sus diferencias cuando de otro modo era difícil encontrar una transición y dirigirse al elefante en la habitación. Uno se quejó de que las discusiones sobre las diferencias faciales eran un tabú, mientras que otros tenían miedo de hacer preguntas. Para normalizar las discusiones sobre las diferencias faciales, decidió hacer un programa de entrevistas para combatir este tabú. Al igual que con cualquier pregunta personal, una buena regla general es esperar hasta que haya llegado a conocer a la persona lo suficientemente bien como para evaluar si se sentirá cómoda respondiendo.

Empoderamiento y comunidad

Algunos sintieron que la diferencia facial tuvo un impacto positivo general en sus vidas y notaron que hablar sobre la diferencia facial puede ser especialmente enriquecedor:

Nunca piensas en la discapacidad como una ventaja. Por ejemplo, hay ciertas ventajas, especialmente en la industria de la música. Como hace 20 años, si estabas discapacitado, no querían tener nada que ver contigo… pero ahora que la sociedad está cambiando, creo que la industria de la música quiere resaltar más cosas. Así que creo que ahora es un muy buen momento para hablar de estas cosas.

Después de notar la diferencia en su rostro por el cáncer, un encuestado le preguntó a su médico si había grupos de apoyo o profesionales de la salud mental que pudieran ayudarlo a sobrellevar la situación, pero el médico no sabía nada al respecto. El entrevistado recurrió a Internet, pero difícilmente pudo encontrar los términos de búsqueda correctos. Eventualmente acuñó el término «desfiguración facial», que finalmente acuñó identidad, comunidad y un medio para explicar su apariencia. “Cuando tienes una voz por lo que eres, te da poder. Y si hablas de ello, te da fuerzas». Desde entonces, ha comenzado a apoyar a las comunidades y el activismo.

Varios encuestados se sintieron más cómodos discutiendo su diferencia facial con otras personas que tenían diferencias faciales o discapacidades, sintiendo solidaridad y construyendo comunidad. Las personas también aprendieron unas de otras y de las organizaciones de reconocimiento facial sobre cómo navegar por la divulgación.

Combatir el estigma en la sociedad es clave

La naturaleza tabú de las diferencias faciales crea presiones sociales en competencia no para discutir las diferencias faciales, sino también para abordar la curiosidad y los malentendidos que surgen de la falta de conciencia. La desestigmatización y la concientización pública deben tener lugar a nivel social, en lugar de colocar la responsabilidad en el individuo con una diferencia facial. Como dijo uno de los encuestados: “Todas las situaciones nuevas me resultan incómodas… Me da vergüenza y tengo que [others] me siento cómodo… Pero siento que si solo se supiera… entonces podríamos seguir adelante».

Los participantes sintieron que la diferencia facial debe incluirse en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Tpidió una mayor representación en los medios y en todos los aspectos de la comunidad. Varios entrevistados se inspiraron en otros movimientos activistas por los derechos de las minorías y pidieron un mayor activismo para “cara de la igualdad» también. Los participantes esperan que llegue el día en que las diferencias faciales no sean un tabú y puedan moverse por el mundo sin estigmas.