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A principios de este año, el jefe de la compañía británica orgullosamente anunciado en Twitter que tiene regalos especiales para sus empleados que se van a casar:

“Es una época del año ajetreada para que los colegas de Timpson se casen, por lo que es genial poder darles una semana adicional de vacaciones (totalmente pagadas), 100 libras esterlinas para flores y proporcionarles un buen automóvil y un conductor en su día especial. “

Estoy seguro de que pensó que estaba siendo amable y gentil al hacer de su empresa un gran lugar para trabajar. Pero si no ofreció algo comparable a todos sus empleados, y no solo celebrar a los que se casan, sostengo que practicó discriminación.

“Real Dream Boss” en los EE. UU.

En 2016, el empleador estadounidense Chi Huang, director ejecutivo de Boxed (una empresa mayorista de entrega de alimentos y artículos para el hogar), obtuvo mucha buena prensa cuando también les dio algo muy especial a sus empleados que se casaron: se ofreció a pagar su boda. a $20,000. Fue llamado “el verdadero jefe de los sueños”.

Pero, ¿cómo fue para los leales empleados de esta empresa que trabajaron allí durante décadas y permanecieron solteros todo el tiempo? ¿Pensaron que era justo que sus colegas, no por ningún logro especial en el lugar de trabajo, recibieran $ 20,000 adicionales para celebrarse a sí mismos y a su familia? Relaciones románticas?

He estado soltera toda mi vida, y eso es por elección. yo solo de corazon“Solo es como vivo mi vida mejor, más significativa y más auténtica. No me duele cuando otras personas se casan porque eso no es lo que quiero para mí. Creo que todos deberían vivir la vida que más les convenga, si eso es lo que significa. matrimonio para algunas personas y encuentran a alguien con quien quieren casarse, me alegro por ellos.

Pero piense en las personas solteras que anhelan una pareja pero nunca han encontrado a la persona adecuada. Lo más probable es que ya estén dando un gran trabajo a los colegas que se van a casar, participando en las felicitaciones obligatorias y los gritos de alegría sobre los anillos y los planes de celebración. En algún nivel, puede doler, tal vez incluso mucho. Además, ¿deberían estar felices de que sus colegas reciban $20,000 adicionales para su fiesta?

Huang dijo que se sintió impulsado a pagar la boda de sus empleados cuando vio a uno de ellos llorando en el piso del almacén. El empleado, cuyo trabajo consistía en empacar cajas, trabajó dos turnos para ahorrar para su boda. Pero luego tuvo que gastar dinero en las facturas médicas de su madre.

No me importaría que un jefe me ayudara con las facturas médicas. me sentiría tan maravilloso agradecido No necesito ayuda con las facturas médicas, lo cual no me importaría en absoluto si alguno de los miembros del personal recibiera dinero extra para este fin. ¿Pero $20,000 para pagar una gran boda, un regalo que dice que la relación matrimonial de una persona es más importante que cualquier otra relación que cualquier otro empleado pueda tener? No.

Juan también paga la universidad de los hijos de los empleados. Esto me parece un poco más digno, pero sigue siendo injusto para los trabajadores que no tienen hijos o aquellos cuyos hijos no están interesados ​​en la educación superior. educación. Si generosidad Ese es su objetivo, tal vez el CEO debería ofrecer a cada empleado una cuenta de derroche con la misma cantidad para que todos la usen como quieran. Es un programa de beneficios estilo cafetería y es justo para todos.

Las otras políticas de Huang son generosas y no discriminatorias. Por ejemplo: “En el recuadro da… a los trabajadores por hora los mismos beneficios que a los empleados asalariados. Estos son muy buenos beneficios, incluido el seguro de salud y, especialmente, tiempo ilimitado de vacaciones y enfermedad”. Este es el tipo de política que puedo celebrar.

Favoritismo más sistemático de los trabajadores casados ​​sobre los trabajadores solteros

Los obsequios extravagantes que algunos empleadores dan solo a sus empleados que se van a casar probablemente sean una recompensa única. (No sé qué pasa si el mismo empleado se casa una y otra vez). Otros ejemplos soltería en el lugar de trabajo son más sistemáticos: los trabajadores casados ​​reciben constantemente un paquete de compensación total que excede lo que reciben los trabajadores solteros, mes tras mes, año tras año.

Un ejemplo importante son las contribuciones del empleador a las primas de atención médica. año 2021 encuesta 1,686 empresas públicas y privadas no federales encontraron que la contribución promedio del empleador a los planes para un individuo era de $6,440. El aporte promedio a planes familiares fue 2,5 veces mayor: $16.253. Los empleados que obtienen todo ese dinero extra de sus empresas no trabajan 2,5 veces más horas y hacen un trabajo 2,5 veces mejor que los trabajadores individuales; son mucho más compensados ​​porque tienen familias, o más bien familias que importan.

otro encuesta 300 empresas estadounidenses, a partir de 2019, también documentaron contribuciones más altas a los planes de salud para empleados casados ​​que para empleados solteros. Esta encuesta también encontró otras prácticas que favorecían a los trabajadores casados ​​ya los solteros desfavorecidos. Por ejemplo, el 34 por ciento de las empresas hizo aportes de pensión adicionales a sus empleados casados. Otro ejemplo gran pérdida permiso, que generalmente se otorga para el funeral de un cónyuge; pero sólo el 29 por ciento de las empresas ofrecen dicha licencia para el funeral de un amigo.

Otros beneficios se ofrecen exclusiva o desproporcionadamente a los empleados que tienen hijos. Algunas personas solteras son padres y algunas personas casadas no lo son, por lo que no es realmente una cuestión de estado civil, pero es menos probable que las personas solteras tengan hijos, por lo que no importa.

Es más que dinero y bonos

Cuando los trabajadores solteros reciben miles de dólares menos en compensación total que sus contrapartes casadas simplemente porque son solteros y sus contrapartes están casadas, obviamente es costoso financieramente, pero también es costoso psicológicamente. Los trabajadores solteros aprenden que no son valorados ni respetados tanto como sus contrapartes casadas. No importa cuán duro trabajen o cuán exitosos sean en sus trabajos, simplemente no obtendrán las mismas recompensas que sus contrapartes casadas.

Cuando los trabajadores solteros no tienen el mismo acceso a la licencia médica para cuidar a un amigo cercano o pariente que un colega casado para cuidar a su cónyuge, o cuando no obtienen la licencia por duelo para asistir al funeral de un ser querido en En sus vidas, reciben otro mensaje: las personas en sus vidas simplemente no son tan valiosas como la esposa de un colega casado. Nuevamente, no importa qué tan cerca estén los trabajadores solteros de su amigo o pariente, cuánto tiempo haya estado esa persona en su vida o qué tan entrelazadas puedan estar sus vidas, porque esa persona no es un cónyuge o pareja romántica, ellos se considera menos importante.

Un ejemplo de Corea del Sur de recompensar a los trabajadores solteros

En Corea del Sur, algunas empresas tratan a sus empleados solteros con tanta generosidad como a los casados. Por ejemplo, en una empresa de cosméticos, los empleados que para anunciar su intención de permanecer soltera pueden recibir la misma asistencia de bienvenida y 10 días de licencia que reciben los recién casados. Esta compañía de subsidios para el cuidado de niños también ofrece una asignación mensual para mascotas. La tienda por departamentos ofrece beneficios similares a sus empleados solteros. Estas empresas son recompensadas con buena publicidad y probablemente también con trabajadores solteros felices.

feliz semana de los solteros

Tercera semana de septiembre Semana de solteros y estadounidenses solteros. La Oficina del Censo reconoce esto cada año cuando publica sus últimas estadísticas. Siguiendo una tendencia de décadas, el porcentaje de adultos que están casados ​​está disminuyendo, mientras que el porcentaje de adultos que nunca se han casado está aumentando. Según los últimos datos, 122 millones de adultos mayores de 18 años en los EE. UU. no están casados ​​en 2021 (divorciado, divorciada, viuda o siempre soltera). Eso es casi la mitad (48.2 por ciento) de todos los adultos mayores de 18 años.

El creciente número de personas solteras significa que es aún más importante que los lugares de trabajo sean justos con sus empleados solteros. Pero me gustaría que fueran justos incluso si solo tuvieran un empleado soltero.

Una llamada atención la soltería en el lugar de trabajo es solo una de las razones por las que la Semana de los Solteros es tan importante. Previamente aquí en Living Single describí 20 otras razones ¿Por qué necesitamos esta semana? No todos tratan sobre cómo se trata injustamente a las personas solteras, algunos de ellos son de celebración. Ambos son importantes.

estoy eternamente agradecido por todo lo que la vida de soltero tiene para ofrecerdurante la estancia atento sobre lo que queda por hacer para tener sociedades que sean justas para todas las personas, independientemente de su estado civil o sentimental.



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