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Darren es un hombre negro y un gerente exitoso en una empresa local. Un día estaba subiendo las escaleras detrás de su jefe. Darren no saluda porque Andrew está al teléfono. Andrew es un hombre blanco y ha estado en la empresa durante años. Sin darse cuenta de que Darren está detrás de él, Andrew llama a otro empleado negro un insulto racial y una “amenaza”. Darren inmediatamente le pregunta a Andrew por qué usó esas palabras. Andrei busca defenderse y decide negar sus acciones. Afirma con avidez que Darren “lo malinterpretó” y está “poniendo palabras en su boca”. Después de este intercambio, Darren está decepcionado y molesto, pero no tiene planes de contárselo a los demás o estresarse al respecto. Por el contrario, a Andrew le preocupa que Darren le esté diciendo a los demás y a la gente que es racista, por lo que trata de marginar a Andrew retratándolo como mentiroso. Andrew va a su escritorio y le envía un correo electrónico a Darren pidiéndole un informe ahora, para la próxima semana. Darren responde con la fecha de envío planificada, pero ahora acelerará las cosas y tendrá el informe mañana. Andrew responde señalando que Darren debe “seguir las instrucciones esperadas” y “ser honesto”.

iluminación de gas es una forma de control psicológico con intención maliciosa. Cuando se produce el gaslighting, los delincuentes difundirán sistemáticamente información falsa a sus víctimas. Esto está diseñado para manipular a la víctima al distorsionar su realidad y hacer que adivine sus recuerdos y su realidad. El término proviene de una obra de teatro de 1938, luz de gas, escrito por Patrick Hamilton. Los dos personajes principales de la obra son Jack y Bella. Jack es el villano y busca engañar psicológicamente a Bella para que crea que está empezando a tener una ilusión. En muchos casos, esconde objetos (como cuadros, cubiertos, relojes) y luego acusa a Bella de robarlos. Él coquetea abiertamente con su criada. Cuando Bella protesta por sus acciones, él las niega con vehemencia y sugiere que Bella se lo está inventando. Incluso sugiere que la luz de gas de su casa no se atenúe, cuando en realidad sí lo hace. Estos mensajes se presentan con tal veracidad y autenticidad que Bella piensa que realmente está perdiendo la cabeza. Gaslighting puede ocurrir en las relaciones entre socios, pero también puede ser una función racismo. Cuando el gaslighting es racial, lo llamamos así carrera de iluminación. Sin embargo, hay varios factores que diferencian la iluminación de carrera de la iluminación de gas.

Racelighting es un acto de manipulación psicológica donde los negros, indígenas y personas de color (BIPOC) reciben mensajes raciales que distorsionan su realidad y los hacen pensar en sí mismos. Cuando esto sucede, BIPOC puede cuestionar sus recuerdos, experiencias, emociones, entrenamiento, conocimiento, Toma de decisionesy autoestima. En esta historia sobre Darren, lo vemos corriendo por Andrew. Andrew trata activamente de avanzar en una narrativa que incita a Darren a reconsiderar su propia “honestidad” y “decencia”. A medida que aprendamos más sobre esta historia, mostraremos cómo este es un ejemplo de iluminación de carreras donde las intenciones de Andrew son claras. Esto nos lleva a la primera forma en que Racelighting difiere de gaslighting. Los abusadores pueden pasar deliberadamente la carrera a la víctima, como en el caso de Bella y Darren. Siempre que un delincuente pretende sembrar la duda y desorientar a un deportista, lo llamamos luz de carrera activa. Esto es lo más parecido a una actuación. luz de gas sobre la relación entre Jack y Bella. Sin embargo, la luz de carreras puede ocurrir inconscientemente. Cuando las acciones del culpable son denunciadas en inconsciente prejuicios, inconscientemente pueden sembrar dudas y desorientar al deportista. A esto lo llamamos una luz de carreras pasiva. La iluminación pasiva de carreras puede ser la respuesta a la discriminación racial microagresiones en el ambiente Se puede hacer que BIPOC se sienta predecible debido a los estereotipos comunes sobre ellos y sus experiencias diarias de microagresiones.

Después del insulto racial, Andrew trata regularmente de manipular psicológicamente a Darren. Sigue empujando los plazos y los plazos de los proyectos, le da a Darren mala información sobre los proyectos, regularmente le dice a Darren que “sea honesto y sea honesto”, y cada vez que Darren dice algo vago, Andrew lo acusa de mentir. Andrew difunde rumores sobre Darren entre sus colegas, llamándolo “engañador” y “tramposo”. El departamento de Darren pronto se vuelve contra él. Los estereotipos sobre los delincuentes negros hacen que la situación sea más creíble. También hablan de él con estas palabras entre ellos y en público. Cada vez que Darren trata de plantear el tema del maltrato a los demás, se lo considera poco confiable. Darren se siente bajo fuego y comete más y más errores. Andrew toma el letrero de la puerta y acusa a Darren de robarlo. Mientras Darren declara su inocencia, Andrew nota que Darren puede ser “engañoso” a veces. Después de ese incidente, cada error que comete Darren ahora se amplifica para encajar en esta narrativa más amplia de su honestidad e integridad.

Un segundo factor clave que distingue el racelighting del gaslighting es la centralidad de la raza y el racismo. Los reportajes sobre carreras deben ser raciales. Los mensajes y acciones que promueven la raza BIPOC pueden promover estereotipos de BIPOC como alborotadores, poco inteligentes e incapaces o emocionalmente inestables. También pueden incluir mensajes que niegan la existencia y experiencia del racismo. Sin embargo, no todas las declaraciones racistas y microagresiones raciales son raza; el límite definitorio es si los mensajes mismos sirven para manipular y distorsionar psicológicamente las realidades de BIPOC.

Darren se siente incapaz de participar en ninguna conversación en el trabajo porque todo lo que dice ahora se examina y se considera engañoso. Se da cuenta de cómo sus compañeros lo miran con recelo. Darren comienza a creer que tal vez él es un “problema” o que “no es adecuado para su trabajo” y “habla demasiado”. Cuestiona su propia honestidad y decencia. Duda y duda de todo en el trabajo e incluso a veces en casa. ahora tiene retos está durmiendo por la noche y se frustra cada vez más. Unos meses después del incidente de Andrew, Darren renuncia y cambia de industria. Tras su marcha, se le echa la culpa de todos los problemas del departamento, incluso en proyectos en los que no participó.

En esta narración, vemos que la experiencia de Darren en las carreras de autos comienza con Andrew, pero es reforzada por sus propios colegas. Esta es la tercera forma en que la iluminación de carrera puede diferir de la iluminación de gas. Si bien una luz de gas generalmente se dirige entre un gaslighter y su víctima, una luz de carrera puede ocurrir a nivel individual o grupal. Esto significa que uno puede encontrar carreras de múltiples corredores, algunos de los cuales pueden ser activos y otros pasivos. Alternativamente, la iluminación de carrera se puede limitar a un corredor, como en el caso de Darren. Sin embargo, también puede haber casos en los que varios BIPOC en un grupo en particular (por ejemplo, departamento, salón de clases, hospital, equipo) experimenten una carrera con sus compañeros. Esto puede deberse a que el racismo es una experiencia tanto individual como compartida. En última instancia, el mundo de las carreras puede ser una experiencia poderosa que afecta a BIPOC.



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